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कैसे मातृत्व एक महिला के करियर को प्रभावित करता है!

कैसे मातृत्व एक महिला के करियर को प्रभावित करता है!

“मैं अपने नवजात शिशु को कार्यालय जाने के लिए कैसे छोड़ सकता हूँ?”, “मैं उसे कैसे खिलाऊंगा?” दुनिया के सभी हिस्सों में महिलाओं द्वारा सामना की जाने वाली कुछ सामान्य दुविधाएं थीं। इसलिए, इस कभी न खत्म होने वाले मुद्दे को संबोधित करने के लिए, नई माताओं के लिए मातृत्व पत्तियां पेश की गईं। हालाँकि, यह यहाँ समाप्त नहीं होता है। वर्षों से महिलाओं को अपनी कंपनियों या व्यावसायिक क्षेत्रों में मातृत्व पत्तों को लेकर संघर्ष का सामना करना पड़ रहा है। यह एक आवश्यक छुट्टी है जो एक माँ और उसके बच्चे की भलाई में सुधार कर सकती है लेकिन उसके करियर के लिए इसका क्या मतलब है?

कुछ के लिए, मातृत्व पत्तों का मतलब उनके करियर में ठहराव है


समानताओं और अवसरवादियों को यह तर्क देना पसंद होगा कि वर्तमान दुनिया में एक महिला हमेशा अपने जीवन की प्रभारी होती है। लेकिन उसके जीवन के अधिकांश भाग अन्यथा निरूपित होते हैं। कई तरह के शोध कहते हैं कि महिलाओं को उनके मातृत्व के पत्तों पर जाने से पहले कम जिम्मेदारियां नहीं दी जाती हैं। 6 महीने का अंतर उनके कार्यक्षेत्र में एक ठहराव के रूप में कार्य करता है।

कार्यस्थल उच्च हैं, संस्कृतियों की मांग करना जहां कर्मचारियों को अपना काम तेजी से और तुरंत करना आवश्यक है। बाजार की अपेक्षाओं को पूरा करने के लिए, कर्मचारी हमेशा अपने दैनिक कार्य करने की जल्दी में होते हैं। इसलिए, ऐसे मामलों में, नई माँ के लिए कार्यस्थल पर वापस जाना डरावना लग सकता है जो कई चीजों से चूक गया था।

उद्योगों की महिलाओं को चुनौतियों का सामना करना पड़ता है जब वे अपने लंबे, बहुत जरूरी मातृत्व अवकाश के बाद काम पर लौट आती हैं। इन परिस्थितियों में सबसे आश्चर्यजनक बात यह है कि मातृत्व अवकाश लेने के लिए महिलाओं को भेदभाव का सामना करना पड़ता है।

मनोरंजन जैसे कुछ व्यवसायों की महिलाओं को उनके मातृत्व अवकाश के बाद 'वापसी' कहा जाता है।


सवाल यह है कि शब्द वापसी क्यों? क्या कुछ महीनों के लिए चुप रहने के बाद महिलाओं को 'वापसी' की आवश्यकता होती है, क्या यह थोड़ा प्रासंगिक है? महिला अभिनेताओं से उम्मीद की जाती है कि वे एक समृद्ध, सदाबहार बाहरी दर्शकों का सामना करें, भले ही उनका बच्चा हो।

यह उनके लिए बहुत अनुचित है क्योंकि वे किसी भी अन्य महिला की तरह हैं। एक बच्चा होना, और फिर अपने कार्यक्षेत्र में वापसी करना बहुत सरल है, लेकिन फिल्म उद्योग में वापसी करना पक्षपातपूर्ण और पूर्वाग्रह से ग्रसित है।

सबसे खराब हिस्सा, जब वे कुछ महीनों के बाद अपने करियर में वापस जाने का फैसला करते हैं, तो उनसे अपेक्षा की जाती है कि वे अपना सर्वश्रेष्ठ प्रदर्शन करें और दें। उनके मातृत्व के पत्तों को इस हद तक महिमामंडित किया जाता है कि उन्हें शोबिज में एक ग्लैमरस वापसी करनी होती है। अभिनेत्रियों को ack कमबैक ’के शब्द पर दर्द होता है। अन्य व्यवसायों की महिलाएं शायद ही इस बड़े बयान का सामना करती हैं। उन्हें शायद ही कभी सुनने को मिलता है कि कोई मां अपने मातृत्व अवकाश के बाद कार्यालय में वापसी करने जा रही है। बल्कि, यह शब्द एक लता की तरह अभिनेत्रियों पर आधारित है। दुनिया में अभिनेताओं को एक करिश्माई और पेचीदा तरीके से चित्रित किया गया है और वास्तव में यह जानने के लिए इच्छुक हैं कि अभिनेत्रियाँ अपने बच्चे को जन्म देने के बाद अपनी उपस्थिति और भूमिका कैसे निभाएंगी। क्या उनका प्रदर्शन समान होगा? क्या वे पहले की तरह ही दिखेंगे और काम करेंगे?

यह एक अतिरिक्त दबाव है जो महिलाओं के पास होता है जब वे मनोरंजन उद्योग से होती हैं।

समर्थन, जो उन्हें चाहिए।


अन्य व्यवसायों की महिलाओं को भी प्रदर्शन और काम के मामले में मातृत्व अवकाश के लिए भेदभाव का सामना करना पड़ता है। ऐसे मामलों में, सहयोगियों और प्रबंधकों को शुरुआत में वास्तव में सहायक होना चाहिए। यदि हर कोई असंवेदनशील हो जाता है और उस महिला के काम के बारे में कहता है कि वह अपेक्षाओं के अनुरूप नहीं है, तो यह उन पर कठोर हो सकता है। महिलाओं को अपने नवजात शिशुओं की देखभाल के लिए अतिरिक्त प्रयास की आवश्यकता होती है और समान रूप से काम का प्रबंधन भी करती है। वे अक्सर संतुलन खो देते हैं। भले ही उन्हें कंपनी की घटिया मांगों को पूरा करने और काम करने के लिए और अधिक समय देने की उम्मीद हो, फिर भी उनके लिए कुछ समय के लिए आसान हो जाता है।

यह समझना महत्वपूर्ण है कि उनके पास एक बड़ा जीवन परिवर्तन भी है। नई माँएँ भी बिना आँख बँधे हुए सभी नई परिस्थितियों के अनुकूल होने की पूरी कोशिश करती हैं। यह उनकी महाशक्तियाँ है। दूसरों की मदद के लिए क्या कर सकते हैं कि वे अपने काम के घंटे और भार के विचारशील और सहायक होने की कोशिश कर सकते हैं।

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